官僚工会和劳动局代替了过去的信访局，成为中修欺骗工人和劳动群众的新机构。 工会现在“有用”，不仅仅是发福利的机构，是因为官僚机构的指标体系的改变。 工会现在没用，是因为他们的解决方案是靠做资本家的“思想工作”实现的，如果拖到最后打官司，光前期的调解流程的时间就可以让资本家转移财产了，就算是判劳方胜也没辄。 除此之外，个人维权和集体维权完全不同。 ---- 工人和其他劳动者现状终于摸到了官僚党插手劳资矛盾的组织——官僚工会与官僚劳动局，如果说有那么几个机构披着维权的外衣对无产阶级的腐化极为严重，那么白色工会和极尽拖延的劳动局就是两个典型，与几乎铭刻在60年代到80年代初期的老一辈劳动者脑海的“进京上访”的信访局相比，在当代波拿巴加强“法制化”和“两个维护”进一步集权化的官僚资产阶级二代集团专制的工会和劳动局明显腐化青年劳动者程度远胜信访局。 第一，官僚工会除去担任政府公务体系的人员福利发放机构外，在更多时间内是作为针对调停劳资纠纷的辅助机构，因为官僚政府不给这个工会过多的独立行动权，也不给其有用的名誉地位，但在21年新工会法出台后，波拿巴带领的一票帝制内阁大都希望工会得到和12年以前由少数开明官僚承诺的讨薪一样的声誉，打造第二个“信访局”。 第二，官僚工会对于一部分个人和集体劳动者讨薪是每年都负有任务指标的 （这种任务指标作为官僚政府公务人员的考核标准），对不能成为指标的部分采取的是帮助劳动诉讼、给予法律援助的手段将锅甩到官僚法院那里进行处理，最终结果大多是转移财产的资本家口头上服从法律判决，但工人和其他劳动群众被拖延两年甚至三四年都得不到执行，甚至一毛钱都拿不到。 （我所处城市的工人往往采取对于专制政府来说是极端措施:高空跳楼威胁，在官僚人物和资本家出没的场所以大喇叭宣传，给尚未完工或者正在使用的劳动场域断水断电，阻挠资本家的管理人员或者警察人员进入劳动场域，向外地请来的工友宣传罢工。） 第三，拖延劳动局作为一个放在官僚法庭前的专门应付工人阶级的政府机构，往往倾向于首先受理工人需求，然后先调解，后仲裁，最后走法庭诉讼的一套程序，整个唬人的流程有四五个月，但依旧不能达到工人讨薪的需求，往往能够完成的是基于老板个人的思想变化和劳动局的强烈要求、工人阶级进一步的集体行动施压才能实现的，更多只能是聊胜于无，年岁较大工人自己也不总是相信劳动局，每年都采取集体行动的模式逼迫专制政府妥协。 第四、无论是白色工会还是拖延劳动局玩的许多花样，仅仅只有一部分服务业劳动者，如快递、外卖、奶茶店员……会通过走这样的途径解决，且其中占比六成为女性，四成为男性，个人劳动维权成功居多，集体劳动维权基本属于两个极端，所以对于经常上网的青年群体来说，劳动局和工会的地位才会有所上升，甚至官僚法庭都成了第一选择，请革命同志们注意，这种倾向正是恩赐主义式的合法改良主义，这种主义对80、90后工人劳动者影响较小，对00及以后的劳动者影响较大，是官僚政府推进原子化的手段。 https://t.me/leningcheckroad1917/31